続いて、より求人ページコンテンツの中身を見ていきましょう。
・Anemone
https://www.a-mone.com/sp/index/top
もともと単店で今は支店もあるアネモネさんをみてみましょう。
まずは公式ページからの公式求人ページです。グランドオペラさんや虎の穴さんと同様、別ページを用意しています。が、これは勿体無い作りになっています。
一枚のページにまとまっていなくて、メニューもちょっとわかりづらい作りになってます。総合トップに戻って、渋谷店の求人が見たいと思って押すと、営業ページに遷移してしまいます。面接のご予約はこちらボタンが黒でわかりづらい。こんなにコンテンツのボリュームがあるのに勿体無い例です。ただしシティヘブンの方はかなりうまくまとまっています。
ここからわかることはアネモネさんは公式にそこまで力を入れていなくてガールズヘブンの方を充実させて結果を出しているということもわかります。もちろん両方やった方がユーザーライクなので新店を作る方は隈なくチェックしましょう。
・THE MUSE TOKYO
https://muse2022.jp/top
新しめのお店で公式の営業ページのトップが美しい動画になっていたりとこだわりが感じられます。また求人コンテンツもわかりやすく無駄ない素晴らしい作りになっています。
最後のどこから連絡したらいいかも電話とLINEでわかりやすいです。個人情報を渡したくない電話もラインもしたくない女性にはフォームでメール問い合わせもわかりやすく設置されています。配慮が感じられます。
女医さんと提携で安心。も女性ならではの不安を解消でき、さらに他の店であまり見ないので差別化ポイントとして素晴らしいですね。
・Z-TON
https://www.z-ton.net/s/recruit.html
最後にZ-TONさんです。こちらは申し訳ないですが悪い例です。
公式サイトの１ページに最低限の文章だけ載せているバージョンです。たまに単店で力を入れてないお店はこうなっていますが、気になっているキャストさんは公式ホームページも必ずチェックしますので、ここでキャストさんの気持ちを削がないようにすることが大切です。
しっかりと他店リサーチをしていいお店を真似するようにしてください！
やはりヘッドのコピーとデザインの雰囲気が第一関門なのでそこは意識して取り組みましょう。女性が気にするポイントは
1)具体的に稼げる金額
2)スタッフがちゃんとしてるか
3)お客様がちゃんとしてるか
の3点です。
これを具体的にヘッドのコピーに落とし込んで、雰囲気のいいデザインにすれば読み進んでもらうことが可能になります。ヘッドで気をひくことができれば、資格、給与、勤務日時、待遇などの細かい欄に目を移します。
ここでは他サイトを参照して最大級にいいことを書いておきましょう。ここは引かなくて大丈夫です。まずはお問い合わせをしてもらうこと、面接に来てもらうことを第一優先にしてください。働く女性は結局どこかで働くのです。
お問い合わせフォームはかならずページ内につけてください。そのページからリンクなどにすると1手間増えてしまうので。入力の項目にも気を使ってください。なるべく負担のないように設定してください。また入力のしやすいように入力欄も大きめにとったり、必須項目をなるべく減らしたりという工夫をしてください。
その次に Q&A が大切です。 我々のビジネスは性風俗ということを忘れないようにしてください。これは、女性にとって心理ハードルが最大級に高いお仕事と言えるでしょう。他のどんな仕事にもないさまざまな疑問があります。また、初めてこの業界に飛び込んでくる女性は恐怖心があるのは当たり前だと思うのです。ヤクザが出てくるんじゃないか?とか、面接にいったら薬漬けにされてもう戻ってこれなくなるのではないか?などの妄想もあると思います。そんな不安を消してくれるのが Q&A です。Q&A が充実している参考サイトをお教えします。
・ジーレジェンド
http://g-legend.jp/recruit/
一体女性が何を不安がっているか?というのがよくわかると思いますので、参照してみてください。ここらへんをしっかりアピールすればお店に信頼感が生まれ、この店なら大丈夫かもしれないと思って問い合わせをしていただけるようになります。
1)具体的に稼げる金額
2)スタッフがちゃんとしてるか
3)お客様がちゃんとしてるか
の3点をクリアできるように求人ページの作り込みをしてみてください。
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