求人ページも営業ページと同じでたくさんページを見ていいところをパクる。この基本姿勢で間違いありません。リサーチするページはシティヘブンさんのランキングや「デリヘル+地域名」「高級デリヘル」などで検索して自分のライバルになりそうなところを片っ端から見ていきます。100 サイトくらいは見ておいたほうがつかめると思います。
具体的に見ていきましょう。まず「高級デリヘル」で働きたいと思った女性がはじめに目にするサイトはこの 2つの確率が高いです。ランキングでは常に上位、またグループなので使っている広告費も多いからです。
・グランドオペラ
http://www.job-opera.com/
・虎の穴
http://tora-recruit.com/top/
特徴としては、求人ページが独立して1つのサイトになっているところです。それほど自社求人ページが大事だということがわかります。予算がさけるならこのように独立したサイトになるようにつくったほうがお問い合わせ率は高くなります。
どちらのサイトもデザインが営業ページと変えていて、女性っぽい淡いピンクなどを使用して安心感を演出しています。またグループでやっていて、各支店があるため大きいお店なんだよというのもアピールしていますね。
個人経営の小さな店では このような USP は出せませんので、逆に大型店にはない強みというのを打ち出せばいいです。例えば、大型店では新人の入れ替わりが激しいのでチャンスが少ないとかスタッフの数が多いのでどうしても冷たいコミュニケーションになってしまう。などです。
バックの数字も参考にします。グランドオペラが「25000 円以上」虎の穴は「日給 最大 10 万円以上」になっています。ヴェルグでは〇〇の職業の女性が〇〇円という風にさらに具体的に書くことで想像を膨らませてもらえるように工夫しました。
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